巴西里約熱內盧，2022年12月22日——淡水河谷近年在多項戰略議程上取得重大進展。公司將自己定位為可持續開采和低碳排放解決方案推廣領域的領導者，始終遵守資本配置紀律，不斷提升資本配置效率。有鑒于此，淡水河谷持續簡化投資組合，專注于公司具備明確競爭優勢的業務和地區。

這確保了公司對核心資產的更多關注，加速了優質產品和解決方案的改進和創新，以滿足全球能源轉型之需。遵循這些強化了淡水河谷未來戰略的驅動因素，公司董事會于今日批準了執行委員會的新組織架構設計。

鐵素解決方案部在司馬盛（Marcello Spinelli）先生的領導下成立，旨在加速鐵礦石創新產品和解決方案的開發以及產品市場營銷策略的改進，從而為脫碳進程中的客戶、股東以及社會創造巨大價值。

為了加速“淡水河谷管理系統”在鐵礦石業務中得到落實，運營部在卡洛斯·梅代羅斯（Carlos Medeiros）先生的領導下成立。該部門將負責采礦、造球和物流運營的管理，從而深化工藝流程標準化，使淡水河谷的生產更安全、更穩定、更靈活且更高效。

為了支持資產組合開發及長期發展，項目部在亞歷山大·佩雷拉（Alexandre Pereira）先生的領導下成立。該部門將專門負責實施淡水河谷戰略計劃中的關鍵項目。

為了加強公司的第二道防線和風險管理模型，淡水河谷除了不斷推廣卓越技術，還成立了技術部。該部門涵蓋了目前安全與卓越運營部的職能，并合并了礦產勘探和運營創新等職能，從而提高了技術技能的集中度。現任巖土技術總監拉斐爾·比塔爾（Rafael Bittar）先生被任命為該部門執行副總裁。拉斐爾·比塔爾先生于2019年加入淡水河谷，在改善尾礦和大壩管理模式領域取得出色業績。他是一位土木和巖土工程師，已在采礦業工作約20年，擁有豐富的運營和巖土管理專業知識。

在此背景下，淡水河谷撤銷了戰略和業務轉型部，戰略和業務轉型執行副總裁習亞寧（Luciano Siani Pires）先生將于2023年1月離開公司。習亞寧先生于2008年加入淡水河谷，曾應對多個領域的各種挑戰，包括擔任財務和投資者關系執行副總裁（2012年至2021年），負責設計了淡水河谷未來20年的戰略。淡水河谷感謝習亞寧先生為公司提供的高品質服務及為公司創造的重要價值，并祝愿他在新的職業發展階段取得成功。

除了組織架構方面的變化，董事會還批準了執行委員會職責的其他調整。憑借這些調整，淡水河谷將以更高效、更具競爭力且更有實效的業績，繼續推進公司戰略目標的達成。
    

“我要感謝習亞寧先生為淡水河谷作出的貢獻。我還要感謝董事會對改進執行委員會職責的支持。我相信，執行委員會的新組織架構設計將為公司提供所需要的敏捷性和專注力，從而使公司抓住能源轉型所帶來的機遇，為利益相關方創造并與利益相關方分享長期價值。我祝愿執行委員會成員在其新職能領域取得成功。”淡水河谷首席執行官柏安鐸（Eduardo Bartolomeo）先生表示。
    

淡水河谷執行委員會新組織架構設計如下圖所示。