匠心培才，選用留育，淬煉鋼鐵夢之隊(duì)

湛江鋼鐵全面推進(jìn)黨建引領(lǐng)勞動關(guān)系治理模式，建立了人才選拔、培育、管理、使用統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，為職工提供多元化職業(yè)發(fā)展通道，讓想干事、能干事、干成事的人脫穎而出。

火熱七月，來自不同高校的大學(xué)畢業(yè)生正式加入湛江鋼鐵，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液。分配到設(shè)備部的萬殿博就是其中一員，“入職后的安全培訓(xùn)、企業(yè)文化教育、生產(chǎn)工藝介紹等讓我更加了解企業(yè)，‘五個(gè)一’紐扣行動讓我感受到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷。”正是在這種良好的氛圍下，他很快就適應(yīng)了從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。

在今年寶武第三屆職工技能競賽中，制造管理部張振宇榮獲數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用競賽項(xiàng)目第一名。“感謝公司對我的悉心培養(yǎng)與關(guān)愛，”張振宇激動地說，“在公司組織安排下，我有幸與華為、百度等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及研究院智能制造所、厚板所的專家們，對智慧制造、大數(shù)據(jù)應(yīng)用進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。”在此次集團(tuán)競賽中，制造管理部李文煌、厚板廠謝志才榮獲“工業(yè)機(jī)器人技術(shù)及應(yīng)用項(xiàng)目”團(tuán)體第一名，多名職工取得集團(tuán)前六名的佳績。

湛江鋼鐵秉承“人才是第一資源”的理念，堅(jiān)持黨管人才、匠心育人。每年按照工資總額2.5%的比例計(jì)提職教費(fèi)，2022年職教費(fèi)預(yù)算達(dá)1700余萬元。鼓勵(lì)職工開展業(yè)余自主學(xué)習(xí)，對取得學(xué)歷晉升、技能等級和職稱給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前，重要崗位中屬地青年員工的占比大幅增加，員工技能水平、技術(shù)水平大幅提升。

優(yōu)秀工作，優(yōu)雅生活，營造幸福氛圍

湛江鋼鐵歷來注重打造安全、舒適、健康的工作環(huán)境，提升員工士氣和幸福感。花園式工廠，舒適型辦公環(huán)境，明亮的職工食堂……優(yōu)良的設(shè)施與環(huán)境，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造了充分且必要條件。

湛江鋼鐵自2021年3月起建設(shè)廠區(qū)景觀提升項(xiàng)目，總體覆蓋構(gòu)筑物藝術(shù)美化、裝置雕塑構(gòu)筑、綠化環(huán)境提升、工業(yè)夜景打造等方面，當(dāng)前廠區(qū)綠化覆蓋率達(dá)35%以上，成為名副其實(shí)的花園式工廠。

進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，近年來湛江鋼鐵創(chuàng)設(shè)了書法、油畫、瑜伽、攝影、羽毛球等16個(gè)文體協(xié)會，積極開展了許多特色鮮明的賽事活動。

在酷愛攝影的熱軋廠員工譚承溫眼里，攝影協(xié)會的創(chuàng)設(shè)讓他不僅找到一群攝影“發(fā)燒友”，還幫助他拓展了更多攝影技能。“公司對攝影協(xié)會非常支持，除了提供專屬活動室，還配備了高端電腦、攝影棚等設(shè)施。”在2022年湛江市無人機(jī)技能競賽中，譚承溫、林智清、陳桂程代表湛江鋼鐵榮獲團(tuán)隊(duì)賽冠軍。

釋放企業(yè)活力，激發(fā)發(fā)展動能。湛江鋼鐵組織開展近80余場聯(lián)誼活動，舉辦了優(yōu)惠購車嘉年華，籌備舉行集體婚禮，讓曾上臺的新人們至今心潮澎湃。同時(shí)，企業(yè)每年都邀請優(yōu)秀員工家屬走進(jìn)湛鋼參觀交流，共享美好發(fā)展成果。

傾聽訴求，化解難題，解決員工后顧之憂

把職工當(dāng)親人、家人，深入傾聽訴求，關(guān)心身心健康，積極解決“三最”問題，不斷提升職工的幸福感與獲得感，這是湛江鋼鐵構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。

由于地處海島，廠區(qū)所有飲用水源均為打井采水，為保障職工用水健康，湛江鋼鐵斥資近300萬元，在進(jìn)行全廠生活水管道清洗后，為職工宿舍每層樓安裝直飲水機(jī)，全廠食堂安裝成套直飲水裝置，實(shí)行定期檢測，確保水質(zhì)達(dá)標(biāo)。

隨著職工與企業(yè)共同發(fā)展，如今“一套房、一輛車”基本成為“標(biāo)配”。湛江鋼鐵目前已在廠區(qū)設(shè)立停車棚1047個(gè)，還配備了自助洗車工具，既貼心又暖心。

幼兒園的入駐為“雙職工”解決了后顧之憂。當(dāng)前，幼兒園已經(jīng)有395名家屬子女在此上學(xué)。企業(yè)把員工的“小家”管好，“小家”就會推動企業(yè)這個(gè)“大家”共同發(fā)展。

湛江鋼鐵還制定了《幫困送溫暖管理制度》，積極為職工排憂解難。近三年來，共幫助困難職工2579人次，完成全廠飲用水提質(zhì)改善、現(xiàn)場隔音降噪、停車棚建設(shè)等58項(xiàng)實(shí)事工程項(xiàng)目，投入資金近4000萬元。

湛江鋼鐵堅(jiān)持以人為本，全面保障職工權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行工資、工時(shí)、休假等勞動標(biāo)準(zhǔn)，近三年來，企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金，上調(diào)員工住房公積金繳費(fèi)比例至12%，新增“百萬醫(yī)療”保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)等，持續(xù)增強(qiáng)員工幸福感。

獲得“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”，是對湛江鋼鐵構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作成績的肯定。湛江鋼鐵將再接再厲，繼續(xù)創(chuàng)新工作思路和方法舉措，讓企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同進(jìn)步，創(chuàng)享職工“有錢、有閑、有趣”的“三有”生活，以更優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開！